

Die Liquidität der Unternehmen entscheidet über den wirtschaftlichen Erfolg und damit über die Wachstumschance am Markt.
Die sogenannte „Unternehmerkasse“ ermöglicht faktisch den Aufbau einer eigenen Bank im Unternehmen und schafft Ihnen Liquiditäts- und damit Wettbewerbsvorteile. Richtig eingesetzt ermöglicht die „Unternehmerkasse“ zusätzlich die Erwirtschaftung steuerfreier Einnahmen und bildet ein zweites Profitcenter im Unternehmen.
Erfahren Sie ferner, weshalb Sie nicht auf die „Versicherungsfalle“ hereinfallen sollten, wenn Sie an eine betriebliche Altersversorgung denken. Denn die staatlich geförderte „Unternehmerkasse“ erfüllt gleichzeitig auch alle Anforderungen an eine moderne, absolut sichere, flexible und hochrentable betriebliche Altersversorgung mit allen daraus resultierenden personalpolitischen Vorteilen:
Gerne stellen wir die hier in Frage stehende Möglichkeit der firmeneigenen Unternehmerkasse im Rahmen eines Gespräches mit Ihrer Geschäftsleitung detailliert vor und stehen selbstverständlich auch für weitere Fragen gerne zur Verfügung.
Gelder bleiben im Unternehmen und können auf sinnvoll eingeplant und verwendet werden, ob für Neuinvestitionen der Firma oder zur Gewinnsteigerung der Unternehmerkasse. Eine quasi eigene Firmenbank. Ein wichtiger Kernpunkt einer Unternehmerkasse ist die Umgehung von Versicherern und Zwischenhandel, die Gewinne bleiben nachhaltig im Unternehmen!
Es ist kein Geheimnis, dass Firmen wie z. B. Siemens kaum Steuern zahlen. Nutzen auch Sie die Möglichkeit, steuerfreie Gewinne über die eigene Unternehmerkasse zu realisieren oder steuerlich anerkannte Betriebsausgaben zu formen, ggf. auch rückwirkend!
Das Kapitalmanagement bleibt Chefsache des Unternehmens und kann jederzeit aufgestockt oder den betrieblichen Gegebenheiten angepasst werden.
Durch Eigenständigkeit bilanzneutral und doch den Unternehmenswert weiter steigern! Eine firmeneigene Vorsorge ohne Bilanzberührung ist nicht nur flexibel, sie ist auch sicher und belastet das Unternehmen in keiner Weise.
Qualifizierte Mitarbeiter entscheiden sich immer mehr für das Unternehmen mit der „besten Altersversorgung“. Natürlich können hierbei auch leitende Angestellte und Geschäftsleitung mit einem ansehnlichen zusätzlichen Versorgungskonzept ausgestattet werden.
Die Frage trifft den Nerv der Zeit. In Zeiten ständig steigender Abgaben mit fallenden Leistungen der Sozialversicherungsträger wird das Netto immer wichtiger.
Die Grundidee dieses neuen Lohnsystems ist, die gesetzlich zugelassenen steuerfreien Vergütungsmöglichkeiten effektiv anzuwenden, um Lohnkosten zu sparen und trotzdem mehr Gesamtnetto auszukehren. Wir möchten sie auf diesem Weg umfangreich informieren, um das optimierte Lohnsystem transparent und verständlich zu machen.
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